Cada vez más escucho quejas sobre la efectividad de los Boards? Quejas como: Porqué operan de esa manera? Porqué tienen esa actitud? Porqué presionan tanto por resultados por un lado, pero por otro lado no traen ninguna buena idea a la mesa? Porqué no entienden del negocio? Porqué no están en los detalles que realmente importan? Cuál es el aporte real de valor que un Board nos puede brindar en nuestra organización? Les comparto algunas razones por las cuales creo que los Board son lo que son.

Las empresas tienen distinto nivel de profesionalismo en la gestión. Si bien la relación tamaño y grado de profesionalismo es directa hay algunas excepciones a la regla. ¿En cuál fase está tu organización? ¿Si estás en Fase I se puede pasar rápidamente a Fase III? ¿ Si estoy en Fase I puedo implementar herramientas de gestión propias de organizaciones más profesionales (Fase III)? Cada organización tiene un grado de madurez específico para crecer en profesionalismo. Aquí comparto las características de cada nivel.