Valores Organizacionales. Para qué sirven? Se viven realmente?


Preguntar si los valores sirven parece una total obviedad.

Pero no lo es.

Por un lado leí un estudio que comienza planteando que una persona trabaja en una empresa 5 días a la semana durante casi 12 meses, lo que nos da unos 240 días al año. Casi un 70% de todo nuestro tiempo lo pasamos en nuestro trabajo.
Lo que muestra el estudio es que lo que aprendemos en las organizaciones donde trabajamos como ser los valores, las costumbres y determinadas formas de pensar, tarde o temprano lo volcamos y transferimos a toda la sociedad en la que vivimos.
Luego del ámbito familiar y la escuela (hasta cierta edad) las organizaciones son el ámbito final de formación de ciudadanos.
Por lo tanto los valores que vive y promulga una organización no tienen solo un impacto interno sino también tienen un impacto en la sociedad donde vivimos.
Entonces parece que el tema de los valores es importante.
Pero la realidad muestra otra cara de la moneda.
Uno puede ver que casi todas las organizaciones tienen una hermosa lista de valores, como ser:
Trabajo en equipo
Transparencia
Orientación a resultados
Pasión por la excelencia
Creatividad
Compromiso
Etc
Etc
Pero la verdad es que estos valores se quedan en un powerpoint. Por más que se realicen interminables workshops, sesiones de comunicación o los outdoors que están tan de moda, al final los valores no se viven realmente. No se llegan a internalizar. Porqué?
Al final de todo las empresas terminan viviendo de sus valores «reales»que son formados en gran parte por la actitud y el impacto de las decisiones que toma el equipo gerencial a lo largo del tiempo.
Cómo podemos convertir en realidad valores positivos que trasciendan a la organización?
Cómo podemos hacer realidad y meter a los valores en el día a día de toda la organización?
Usted se imagina definiendo un objetivo estratégico en su organización que planee lograr ciudadanos más transparentes y menos egoístas en la sociendad?
Creo que no estamos lejos de ese futuro.

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